به ویبسایت افغان تیزیس خوش آمدید/ د افغان تیزیس ویبسایټ ته ښه لاغلاست

بررسی حقوق کارگر در قوانین افغانستان

سال

: 2020.09.20

ګروه ها

: حقوق و علوم سیاسی

قیمت

: 1000

تعداد صفات

: 77

کد فایل

: 65

مقطع

: لیسانس

 چکیده: کار واژه‌یی است که با انجام آن بقای انسان تداوم پیدا می‌‌کند و زمینه‌های توسعه و ‌تحول را در زندگی برای انسان به وجود می‌‌آورد. دغدغه کار علی رغم اینکه از آفرینش خلقت انسان وجود داشت که به‌ وسیله انجام امر ساده مانند شکار وکار بالای زمین صورت می‌‌گرفت مگر، اهمیت کار زمانی جوامع بشری را به خود مبذول‌کردکه انقلاب صنعتی انگلستان تحولی بزرگی را با اختراع ابزارهای جدید کاری ایجاد کرد. درگذشته گماشتن کارگر برای انجام کار به اساس توانایی جسمی صورت می‌‌گرفت، اما با پیدایش ابزار جدید تولید، بدن انسان اهمیت خود را ازدست داد. در مورد بررسی حقوق کار در قوانین افغانستان، نظام حقوق کار در افغانستان به وسیله قانون کار و با توجه به قانون اساسی افغانستان معین و تشخیص شده است که در مورد تثبت، تنظیم و تحکیم روابط میان ‌کارفرما وکارگران می‌باشد و همچنان برای تأمین حقوق مساوی کار و حمایه از حقوق کارگران مورد بررسی قرار می‌گیرد. با بررسیهای که صورت گرفته در این پژوهش به این نتیجه می‌رسیم که قانون کار افغانستان که اصول حقوق حاکم براستخدام در میان کارگاه یا کارخانه وکارگر می‌باشد. این اصول بیشتر بر عدم نگرشهای جنسی، قومی، زبانی، سیاسی و مصلحتی یا هردیدگاه شخصی دیگری دارد که کارگر بر اساس این اصول برای انجام کار گماشته می‌شود که معیارهای شایستگی مانند عدالت، برابری، آزادی، مساوات و قانونمندی را در نظر می‌گیرد و براساس آن تابعیت، تخصص و اکمال سن در نظر گرفته شده است.در فصل اول این تحقیق کلیات را مورد بررسی قرار گرفته ایم که حقوق جمع حق و برای حق و مشتقات آن در لغت معانی واجب، خلاف، باطل، ثابت، نظام، مال، نصیب، سزا وار، ملک، عدل و راست آمده است و در اصطلاح حقوق «مجموعه قواعد رهنمودی است که در یک جامعه منظم مراودات و مناسبات بین افراد را به شکل دستوری تنظیم نموده و با جزای مادی مقترن بوده که درصورت نیاز دولت به صورت اجبار بالای اتباع خویش آن را اعمال می‌‌نماید» قرارداد مترادف با عقد است با این فرق که در بسیاری از موارد کلمه‌ عقد فقط در عقود معین استعمال می‌‌شود، در حالی که قرارداد را می‌توان به تمامی عقود اعم ازمعین و نا معین استعمال نموده. قرار داد عبارت است توافق طرفین یا چند طرف که از لحاظ قانون الزام آور است. در یک قرارداد اطراف آن حد اقل دو شخص است، اما می‌تواند طرف آن چندین شخص باشد

.

 فهرست مطالب

عنوان                                                                                                               صفحه

طرح تحقیق

1- بیان مسئله    1

2 - پرسشهای تحقیق    1

الف)- سوال اصلی:        2

ب)- سوالهای فرعی     2

3- ضرورت تحقیق           2

4- اهمیت تحقیق           2

5پیشینۀ تحقیق         3

6- جنبه‌های نو آوری تحقیق        3

7- روش تحقیق  3

8- سازماندهی تحقیق    3

فصل اول: کلیات و مفاهیم

گفتار اول- مفهوم حقوق: 5

گفتار دوم: مفهوم کار     7

گفتار سوم: مفهوم حقوق کار       8

گفتار چهارم:  ارکان قرارداد کار   10

گفتار پنجم:  اداره و حقوق اداری 16

گفتار ششم: تاریخچه حقوق کار  17

گفتار هفتم: عوامل شکل گیری حقوق کار 21

گفتار هشتم: خصوصیات حقوق کار         22

گفتار نهم: منابع حقوق کار         24

نتیجه بحث        29

فصل دوم: حقوق کار در قوانین افغانستان

گفتار اول: قرارداد کار و خصوصیات آن     32

گفتار دوم:  مدت کار      34

گفتار سوم: حقوق و امتیازات مادی کارگران         36

الف) مزد براساس ساعات کار:     37

ب) مزد براساس محصول یا خدمت تولید شده (کارمزدی)  37

گفتار چهارم: مقدار مزد  41

گفتار پنجم: رخصتی‌های کار گران:         42

گفتار ششم: انواع رخصتی بر اساس قانون کار       44

گفتار هفتم: برخورداری از امتیازات          48

گفتار هشتم: حقوق کارگران خاص          56

گفتار نهم: مراجع حل اختلاف     64

گفتار دهم:  ضمانت اجراهای کیفری در حقوق کار 67

نتیجه بحث        71

نتیجه گیری       73

منابع    77

منابع:

الف)- کتابها

1.      تلاش، میرحسین. (1392)، حقوق کار، چاپ اول، کابل، انتشارات سعید.

2.      رحمتی، محمد اسحق. (1393)، کلیات علم حقوق، چاپ دوم، کابل، انتشارات مقصودی.

3.      دانش، سرور. (1391)، حقوق اداری افغانستان؛ چاپ چهارم، کابل، انتشارات امیری.

4.      ستانکزی، نصرالله. (1387)، مبادی حقوق، چاپ اول، کابل، انتشارات سیرت.

5.      سلطانی، نعمت الله. (1398)، حقوق کار افغانستان، چاپ اول، کابل، انتشارات مقصودی.

6.      ضیای بیگدلی، (1392)، حقوق بین الملل بشر دوستانه، چاپ دوم، تهران، کتاب خانه گنج دانش.

7.      عراقی، عزت الله. (1393)، حقوق کار، چاپ پانزدهم، تهران.

8.      کوهستانی، جعفر. (1394)، حقوق کار، چاپ جدید، کابل، انتشارات قرطبه.

9.      کاتوزیان، ناصر. (1387)، مقدمه علم حقوق، (تهران، انتشارات شرکت سهامی.

10.  هاشمی، محمد. (1389)، تاریخچه تحول کار، تهران، مقاله.

ب)- قوانین

1.      قانون اجراآت جزای جریده رسمی، 3/12/1393، شماره 347.

2.      قانون اساسی، جریده رسمی(139) 6/11/1382، شماره 10.

3.      قانون خدمات ملکی، جریده رسمی، 14/6/1384، شماره 72.

4.      قانون کار جریده رسمی، 5/9/1387، شماره 14488.

5.      قانون مامورین ملکی، 13/6/1385، شماره 18.

6.      قانون جزای افغانستان جریده رسمی، 15 میزان 1355، شماره 347.

7.      قانون مدنی افغانستان، جریده رسمی، 30/11/1356، شماره 391.

8.      مقرره تنظیم تقاعد خدمات ملکی، 12/5/1388، شماره 98.

جهت تماس به شماره های ذیر در تماس شوید

+93 0786590059
+93 0786590059
+93 0786590059
+93 0786590059